Organização e Tipos de organizações

1. Surgimento

Uma organização surge quando um grupo de pessoas se reúne para alcançar uma determinada intenção, cuja intenção se cria numa base consensual. Assim, determinam-se as tarefas e estas são confiadas às pessoas.

São varias as razoes que contribuem para o surgimento das organizações, a destacar: razões sociais, razões materiais e efeitos de sinergia.

2. Propósitos da organização

Genericamente, uma organização tem como propósitos a produção de bens e prestação de serviços com vista a satisfação das necessidades individuais e da sociedade.

3.Características das organizações modernas

As organizações vêm sendo marcadas por profundas transformações provenientes da introdução de novas tecnologias em todos os sectores produtivos. As diferentes actividades de controlo deixaram de ser o centro do processo organizacional, cedendo espaço para a flexibilidade, delegação de poderes e descentralização de decisões. 

Nota-se ainda nas organizações modernas, uma crescente preocupação de caracter político social que envolve assistência medida e social, defesa de grupos minoritários, controlo da poluição, proteção ao consumidor e respeito ao meio ambiente.

4. Tipos de organizações

4.1. Organizações sociais

No conceito de organização social é amplo, e possibilita vários tipos de análise, que vão desse a interpretação do funcionamento das organizações ao entendimento e modelos de instituições muito diferentes, tais como: igrejas e partidos políticos.

A estrutura social mais elementar é o grupo, que compreende apenas um determinado número de indivíduos que desempenham papeis sociais.

Desde que o os grupos se tornem mais numerosos, eles também acabam ficando anda mais formais e impessoais. Por consequência, os padrões apresentam-se cada vez mais detalhados, e meticulosamente declarados, de forma que os indivíduos possam compreender o que é esperado deles.

As organizações formais evidenciam a sociedade contemporânea na qual tudo deve ser registado e escrito com frequência. Estas organizações estimulam a constituição de padrões informais que, frequentemente, adquirem mais importância do que os padrões formais.

As organizações informais referem-se às organizações existentes dentro das organizações formais. A maioria dos autores considera que as organizações informais independentes não têm as características necessárias para serem consideradas como organizações. São exemplos de organizações informais: grupos de trabalhadores, assaltantes à mão-armada, grupos de pressão (manifestantes), entre outros.